Aviaro werkt aan organisatievraagstukken waar maatschappelijke opgaven en de dagelijkse werking van organisaties bij elkaar komen. We worden meestal gevraagd wanneer een organisatie weet dat er iets moet veranderen, maar dat zij nog niet duidelijk in beeld heeft wat precies het probleem is of wat de grondoorzaken van geïdentificeerde problemen zijn, en welke inrichting daarbij past.

Daar zoeken we een junior/medior consultant bij.

Iemand die wil begrijpen hoe een organisatie werkt, waar verantwoordelijkheden onduidelijk zijn, waar besluitvorming vastloopt en of een reorganisatie het probleem oplost. En iemand die vervolgens helpt om dat te vertalen naar een beter integraal ontwerp van strategie, structuur, processen, prikkels en mensen.

Onze manier van werken begint bij de inhoud. Een model helpt om een gezamenlijke taal te creëren, maar het is nooit het antwoord op zichzelf. Een goed advies moet altijd terug te leiden zijn naar observaties, analyses en belevingen van medewerkers. Dat uitgangspunt komt terug in hoe Aviaro zichzelf positioneert en hoe wij adviseurs ontwikkelen.

Wat je gaat doen

Vanaf het begin werk je mee aan klantopdrachten, meestal samen met een ervaren consultant of partner. Je rol wordt groter naarmate je laat zien dat je meer zelfstandig kunt oppakken.

Je onderzoekt hoe een organisatie nu functioneert en waar de belangrijkste knelpunten zitten. Je analyseert documenten, interviews, data en bestaande organisatie-inrichting. Je helpt capabilities, taken en verantwoordelijkheden in kaart te brengen en onderzoekt hoe die logisch kunnen worden vertaald naar structuur, teams en functies.

Je werkt mee aan vraagstukken rond governance, mandaten, besluitvorming en overlegstructuren. Ook kijk je naar processen en samenwerking tussen organisatieonderdelen.

Een belangrijk deel van ons werk gebeurt samen met de klant. Je bereidt ontwerpsessies en interviews voor, neemt eraan deel en verwerkt de uitkomsten tot scherpe analyses en ontwerpkeuzes. Je helpt scenario's te vergelijken, consequenties inzichtelijk te maken en adviezen zo op te bouwen dat een directeur of bestuurder er een besluit op kan nemen.

Daarbij leer je ook het onderscheid te maken tussen wat we weten, wat mensen in de organisatie ervaren en wat wij daar als adviseurs van vinden. Die discipline is een belangrijk onderdeel van onze adviesaanpak.

Je werkt bijvoorbeeld aan een capability map voor een directie, onderzoekt waarom verantwoordelijkheden tussen twee organisatieonderdelen niet goed aansluiten, helpt drie mogelijke organisatiemodellen uitwerken of brengt in kaart welke processen nodig zijn om een nieuwe organisatiestructuur daadwerkelijk te laten werken.

Het soort opdrachten waar je aan werkt

Aviaro werkt veel voor de Rijksoverheid en andere organisaties met complexe maatschappelijke opgaven. Organisatieontwerp betekent hier altijd meer dan een nieuwe hark tekenen.

In recente trajecten werkten we bijvoorbeeld aan de inrichting van directies, capability mapping, governance en besluitvorming, processen, functiestructuren en de organisatorische gevolgen van grote veranderopgaven. Daarbij moet een ontwerp logisch zijn op papier en moet het werken in een omgeving met bestuurders, management, professionals, medezeggenschap, politieke druk en soms financiële taakstellingen.

Ervaring bij de overheid verwachten we niet van je. Interesse in dit soort organisaties wel.

Wie we zoeken

Je hebt een afgeronde universitaire opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. We denken aan iemand met ongeveer twee tot vijf jaar werkervaring.

Dat kan binnen consultancy zijn. Maar dat hoeft niet. Ervaring als intern adviseur, beleidsadviseur of in een verander- of organisatievraagstuk kan net zo relevant zijn.

Belangrijker is hoe je denkt en werkt.

Je kunt een ingewikkeld vraagstuk terugbrengen tot iets wat analyseerbaar wordt. Je bent nieuwsgierig naar waarom een organisatie werkt zoals zij werkt en neemt een eerste verklaring niet automatisch voor waar aan. Je kunt informatie uit verschillende bronnen combineren, hoofd- van bijzaken scheiden en helder opschrijven wat daar volgens jou uit volgt.

Je hoeft nog geen volwaardig organisatieontwerper te zijn. Daarvoor zoeken we juist iemand op junior/medior-niveau. We verwachten wel dat je het vak serieus wilt leren en dat je inhoudelijke feedback prettig vindt.

Werken bij Aviaro

Aviaro is klein. Je komt dus niet onderaan een grote consultantpiramide terecht.

Je werkt rechtstreeks met ervaren adviseurs en partners en krijgt veel mee van de keuzes die in een adviestraject worden gemaakt. Waarom stellen we deze vraag wel en die andere niet? Welke informatie vertrouwen we? Wanneer is een model bruikbaar? Wanneer moet je het juist wegleggen? En hoe geef je een bestuurder een advies als de werkelijkheid niet netjes in een oplossing past?

We leren het vak vooral door samen aan opdrachten te werken. Je draait vanaf het begin mee en krijgt begeleiding terwijl je het werk doet. Naarmate je groeit, krijg je ook meer ruimte om zelf keuzes te maken: in opdrachten, in de ontwikkeling van ons vak en in de manier waarop we Aviaro verder bouwen.

Die ruimte hoort nadrukkelijk bij hoe we Aviaro organiseren. We verwachten niet dat ondernemerschap alleen bij de partners zit. Zie je een commerciële kans, een betere manier van werken, een nieuwe propositie of een mogelijkheid om een collega verder te helpen, dan willen we dat je daar iets mee doet. Daar hoort ook bij dat een aantoonbare bijdrage ook wordt beloond.

Omdat Aviaro nog wordt opgebouwd, ligt niet alles al vast. Je kunt naast klantwerk bijdragen aan onze aanpak, kennis, proposities en werkwijzen. Als je liever in een organisatie komt waar je rol, carrièrepad en werkzaamheden voor de komende vijf jaar al zijn uitgetekend, zijn er waarschijnlijk betere werkgevers.

Wij bouwen een bureau dat complexe organisatievraagstukken met kleine, sterke teams kan oplossen. Dit doen we met scherpe analyses, duidelijk onderbouwde keuzes en werk dat aansluit op de onderliggende behoefte van onze opdrachtgevers.

En als Aviaro groeit, willen we dat medewerkers die daar langdurig en aantoonbaar aan bijdragen ook de mogelijkheid krijgen om verder mee te groeien met het bedrijf. Daarom werken we aan een ontwikkelpad waarin op termijn ook participatie in Aviaro mogelijk kan worden.

Wat je krijgt

We bieden een jaarcontract van 36 tot 40 uur per week, met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan.

Voor deze functie ligt het salaris indicatief tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring en het niveau waarop je instapt. Daarnaast werken we met een performance-based bonusregeling die gekoppeld is aan je eigen aantoonbare bijdrage.

Je krijgt wat je van een professionele werkgever mag verwachten en vooral veel ruimte om snel beter te worden in een mooi vak dat direct bijdraagt aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Ook kom je te werken met collega’s die graag met elkaar lachen, plezier maken en samen op wintersport gaan.

Je werkt hybride: vanuit ons kantoor in Amsterdam, thuis en bij klanten. Onze opdrachten zitten veelal bij de Rijksoverheid in de Randstad, dus we verwachten dat reizen naar klanten normaal onderdeel van je werk is.

Solliciteren

Stuur je cv naar info@aviaro.nl. Een lange motivatiebrief hoeft niet. We horen liever kort waarom organisatieontwerp je interesseert en waarom je denkt dat Aviaro bij je past.

De procedure bestaat uit een eerste gesprek, een inhoudelijke case (in persoon) en een tweede gesprek.

We willen tijdens deze gesprekken vooral zien hoe je een probleem benadert, welke vragen je stelt, hoe je met onvolledige informatie omgaat en of je kunt uitleggen waarom je tot een bepaalde conclusie komt.